Департамент кадрів та роботи з особовим складом

Департамент кадрів та роботи з особовим складом є структурним підрозділом Міністерства надзвичайних ситуацій України.

Керівництво Департаменту кадрів та роботи з особовим складом

Директор Департаменту                                                     +38 (044) 247-32-56

Ціцак Олег Васильвич                                                    dkp@mns.gov.ua

Заступник директора Департаменту                                   +38 (044) 247-30-43

Шевченко Іван Олексійович                                          dkp@mns.gov.ua

Заступник директора департаменту-

начальник відділу комплектування служби                         +38 (044) 247-30-35

цивільного захисту та підготовки кадрів                              dkp@mns.gov.ua

Павлов Сергій Васильович

Начальник відділу організаційно-штатної роботи,

служби дислокації та ведення штатів                                  +38 (044) 247-32-27

Самойленко Тарас Володимирович                                dkp@mns.gov.ua

Начальник відділу нагородження,

присвоєння звань та обліку                                                 +38 (044) 247-30-29

Водолажський Юрій Володимирович                                   vodolazhskiy@mns.gov.ua

Начальник відділу державної служби                                 +38 (044) 247-31-67

Ісаєва Олена Анатоліївна                                              dkp@mns.gov.ua

Завідувач сектору адміністративної роботи                          +38 (044) 247-30-29

Мельниченко Віктор Олександрович                             dkp@mns.gov.ua

Департамент кадрів та роботи з особовим складом відповідно до покладених на нього завдань:

організовує, координує та забезпечує реалізацію єдиної державної політики з питань кадрової роботи з державними службовцями апарату Міністерства, особами рядового і начальницького складу служби цивільного захисту і керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління МНС;

розробляє та організовує здійснення заходів щодо кадрового забезпечення апарату Міністерства, територіальних органів МНС, навчальних закладів цивільного захисту, наукових установ, інших підрозділів центрального підпорядкування, вживає заходів для додержання дисципліни і законності в їх діяльності, забезпечує структурні підрозділи МНС висококваліфікованими спеціалістами, вирішує інші питання добору кадрів;

здійснює прогнозування розвитку кадрів і персоналу в апараті Міністерства та на керівні посади в структурних підрозділах МНС, розробляє заходи щодо заохочення працівників до службової кар’єри;

формує та забезпечує реалізацію державної політики в галузі освіти та професійної підготовки кадрів у сфері цивільного захисту;

розробляє проекти нормативно-правових актів щодо порядку проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу, здійснення галузевої освіти, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів і фахівців у сфері цивільного захисту, організаційно-штатної роботи та запровадження нових заохочувальних відомчих відзнак і порядку нагородження ними, а також з інших питань у визначеній сфері відповідальності;

визначає структуру, зміст, терміни і організаційні форми перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів і фахівців у сфері цивільного захисту;

організовує підготовку кадрів для сфери цивільного захисту, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації керівних кадрів у сфері цивільного захисту інших центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, на які покладається реалізація державної політики у сфері цивільного захисту;

згідно з рішенням керівництва готує пропозиції щодо утворення, реорганізації, ліквідації територіальних органів МНС як юридичних осіб публічного права для затвердження Кабінетом Міністрів України, територіальних органів МНС як структурних підрозділів апарату Міністерства, що не мають статусу юридичної особи, - для погодження із Кабінетом Міністрів України;

здійснює організаційно-штатні заходи щодо утворення, ліквідації, реорганізації, підпорядкування, передислокації, переведення на нові штати спеціальних підрозділів і формувань Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту, підрозділів і формувань професійних та державних аварійно-рятувальних служб, інших структурних підрозділів згідно з указами і розпорядженнями Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, рішеннями Міністра;

веде облік чисельності осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, державних службовців, службовців та працівників робітничих професій Міністерства;

разом з керівниками відповідних структурних підрозділів узагальнює стан укомплектованості та практику роботи з державними службовцями, керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства, особами рядового і начальницького складу служби цивільного захисту в структурних підрозділах апарату Міністерства, територіальних органах та інших підрозділах центрального підпорядкування;

здійснює організаційне забезпечення Галузевої ради по роботі з кадрами, Вищої атестаційної комісії МНС, Конкурсної комісії МНС на заміщення вакантних посад державних службовців, Комісії для проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства, а також організаційно-методичне та інформаційне забезпечення та координацію роботи кадрових органів структурних підрозділів МНС;

разом з іншими структурними підрозділами Міністерства розробляє плани роботи з кадрами у Міністерстві, визначає щорічну та перспективну потребу в кадрах, веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує якісний склад державних службовців, осіб начальницького складу служби цивільного захисту та керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства;

вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні, ділові якості осіб, які претендують на заміщення посад, призначення на які проводиться наказом МНС, попереджує їх про встановлені чинним законодавством обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу або на службу цивільного захисту, ознайомлює їх із Загальними правилами поведінки державного службовця або Положенням про порядок проходження служби особами рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту. Контролює добір і розстановку кадрів у територіальних органах МНС та їх підрозділах, навчальних закладах цивільного захисту, наукових установах, підрозділах центрального підпорядкування;

розглядає матеріали і готує документи до призначення на посаду та звільнення з посади в установленому порядку державних службовців, працівників патронатної служби, осіб начальницького складу служби цивільного захисту апарату МНС, керівників територіальних органів, наукових установ МНС та інших підрозділів центрального підпорядкування відповідно до номенклатури посад, призначення на які і звільнення з яких проводиться наказом МНС, керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства;

створює резерв персоналу для висунення на посади начальницького складу служби цивільного захисту у апараті Міністерства, керівників територіальних органів, навчальних закладів цивільного захисту, наукових установ та інших підрозділів центрального підпорядкування. Узагальнює списки резерву кадрів для висунення на посади начальницького складу служби цивільного захисту, що входять до номенклатури посад, призначення на які і звільнення з яких проводиться наказом МНС;

проводить роботу з кадровим резервом для зайняття посад державних службовців у апараті Міністерства, а також для просування по службі, здійснює організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву державної служби, контролює виконання особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву, аналізує та узагальнює практику формування кадрового резерву державної служби і на посади керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства, вносить Міністру пропозиції щодо її вдосконалення;

формує особові справи, довідкові матеріали, проекти наказів та інші документи з питань призначення на посади, переміщення та звільнення чи направлення на навчання осіб начальницького складу служби цивільного захисту номенклатури посад, призначення на які і звільнення з яких проводиться наказом МНС України, обчислює (контролює правильність проведеного обчислення) вислугу років зазначених осіб для призначення пенсій;

веде персональний та статистичний облік державних службовців, працівників патронатної служби, осіб начальницького складу служби цивільного захисту номенклатури посад, призначення на які і звільнення з яких проводиться наказом МНС України, організовує роботу з їх атестування. Організовує роботу з атестування керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства;

здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ (особових карток) державних службовців, працівників патронатної служби, пересилкою особових справ державних службовців, працівників патронатної служби, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту;

згідно з рішенням керівництва розглядає матеріали і готує документи до заохочення та нагородження державних службовців, осіб рядового і начальницького складу, службовців та працівників робітничих професій апарату Міністерства, центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується через Міністра, територіальних органів, навчальних закладів цивільного захисту, наукових установ, інших підрозділів, підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Міністерства, ветеранів, представників інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та інших громадян державними нагородами і відомчими відзнаками, забезпечує реалізацію указів Президента України, наказів МНС України про нагородження, організовує вручення нагородженим державних нагород та відомчих відзнак, веде відповідний облік;

у межах своєї компетенції здійснює заходи для забезпечення трудової дисципліни, оформляє документи, пов’язані з проведенням службового розслідування  та  застосуванням  заходів дисциплінарного впливу;

здійснює інші функції та повноваження відповідно до законодавства.